Le 9 décembre, nous avons eu le plaisir d’accueillir des dirigeants rochelais, membres de l’Atlantic Cluster, au Chantier de l’Arsenal, pour la session 1 du Cycle BOOST, animée par Damien PETIT (B Novalinea).
Ensemble, ils ont exploré les 6 piliers de l’O.B.S., apportant un éclairage précieux sur la dynamique de la filière nautique et navale de notre territoire.
Des chiffres les ont tous interpelé, ceux de l’engagement au travail en France :
- 7 % des employés sont engagés : impliqués, motivés et épanouis.
- 75 % sont désengagés : peu concernés, en manque de sens et d’enthousiasme.
- 18 % sont activement désengagés : en perte totale d’épanouissement, impactant négativement leur environnement professionnel.
Face à ce constat, (re)centrer et (re)dynamiser la ressource la plus précieuse de l’entreprise qu’est son équipe apparait comme une urgence. Et ce sont les outils nécessaires pour y parvenir qu’ils sont venus acquérir lors de cet atelier. Avec des résultats significatifs à la clé :
-78 % d’absentéisme
-21 à -51 % de turnover
-63 % d’accidents du travail
+23 % de rentabilité
+70 % de bien-être
+14 % de conscience professionnelle.
Ces indicateurs confirment l’impact direct de l’engagement collaborateur sur la performance globale d’une entreprise.
Cette session 1 du Cycle BOOST a également permis d’identifier les besoins des dirigeants locaux, qui ont partagé leurs projets à court terme pour redonner une impulsion à leur activité.